Unlocking potential
Driving
excellence
CoachLink Oy tarjoaa valmennuspalveluja yrityksille, työyhteisöille, johtoryhmille, esihenkilötiimeille ja johtajille, jotka haluavat muuttaa, kehittää tai hienosäätää toimintaansa – tai etsiä uutta suuntaa.
Laaja kokemuksemme eri toimialoilta Suomessa ja kansainvälisesti auttaa asiakkaitamme kasvamaan ja kehittymään kestävästi.
Mikko Päivärinta, Operations Director, Fortum Oyj
”Olen tehnyt Jarkon kanssa pitkäjänteistä yhteistyötä useissa Executive Coaching- ja työyhteisövalmennus-projekteissa. Jarkon vahvuus on kyky yhdistää ihmisten johtaminen ja liiketoiminnan realiteetit tavalla, joka aidosti kirkastaa ajattelua ja tukee parempia päätöksiä arjen johtamistyössä. Voin suositella Jarkkoa luotettavana ja vaikuttavana coaching-kumppanina.”
Sampsa Järveläinen, CEO, Kaefer Oy
“Olen ollut mukana CoachLinkin Roundtable ryhmässä vajaan vuoden. Arvostan erityisesti sitä, että ryhmä on sopivan kokoinen ja että osallistujat on valittu harkiten. Keskustelut lähtevät suoraan todellisista johtamisen haasteista, ei teoriasta. Jokainen tapaaminen on ajatuksia ja oivalluksia herättävä.”
Jussi Salonen, CEO, Kuljettava Oy
“Jarkon Executive Coaching on auttanut jäsentämään haastavia ja nopeasti muuttuvia tilanteita sekä tekemään parempia päätöksiä paineen alla. Sparraus on tuonut selkeyttä johtamiseen, kirkastanut ajattelua ja auttanut hahmottamaan oikeaa suuntaa tilanteissa, joissa vaihtoehtoja on paljon, mutta ratkaisut eivät ole itsestään selviä.”
Tuomas Orhanen, Focus Sales Manager, CoC Microsoft, Also Finland Oy
“Jarkon kanssa työskentely on tuonut rakennetta ja jatkuvuutta kehittämiseen sekä auttanut viemään asioita suunnitelmista käytännön toteutukseen. Hän kykenee luomaan yhteisen suunnan ja varmistamaan, että asiat etenevät johdonmukaisesti.”
Miksi Coaching?
Ihmiset
Osaavat ja motivoituneet ihmiset ovat yrityksen menestyksen edellytys. Menestyvässä yrityksessä johtajat ja esihenkilöt tarvitsevat asiantuntemuksen lisäksi myös ihmistaitoja, jotka mahdollistavat luottamukseen perustuvan yhteistyön yksilöiden ja yksiköiden välillä. Ihmistaitoja voidaan kehittää oppimalla vuorovaikutustaitoja, sekä syventämällä ymmärrystä omasta ja toisten ammatillisesta identiteetistä ja motivaatiosta.
​
Strategia
Toimiva ja ajantasainen strategia antaa koko henkilöstölle mahdollisuuden sitoutua yhteiseen tavoitteeseen, joka tukee toiminnan menestystä sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Onnistunut toiminta ja hyvinvoiva työyhteisö luovat myönteisen kehän, jossa yksilöiden vahvuudet, tavoitteet ja kehittyminen tukevat yhteisön menestystä – ja päinvastoin.
