Palvelumme
Tarjoamme valmennuspalveluja, jotka tukevat ihmisiä, tiimejä ja organisaatioita tavoitteiden saavuttamisessa ja muutoksen läpiviennissä. Erityisosaamistamme ovat johtajavalmennus, johtoryhmien kehittäminen ja esihenkilötaitojen valmennus sekä uudelleensijoittumisneuvonta ja -valmennus. Tuemme yrityksiä strategian toimeenpanossa, varmistaen, että suunnitelmat muuttuvat käytännön teoiksi. Valmennamme johtajia, johtoryhmiä ja henkilöstöä laajasti eri toimialoilla, kuten valmistavassa teollisuudessa, logistiikassa, energia-alalla, terveydenhuollossa ja ICT-sektorilla.
Executive Coaching – tavoitteellista sparrausta johtajille
Johtajana olet jatkuvan muutoksen keskellä. Päätöksiä on tehtävä epävarmuuden vallitessa, ja samalla sinun odotetaan johtavan esimerkillä, innostavan tiimiäsi ja viemään strategiaa eteenpäin. Executive Coaching tarjoaa sinulle luottamuksellisen tilan pysähtyä, selkeyttää ajatteluasi ja kehittää johtajuuttasi tavoitteellisesti.
CoachLink Oy:n Executive Coaching -palvelu auttaa sinua:
✔ Vahvistamaan omaa johtajuuttasi – selkeyttämään rooliasi ja vahvistamaan vaikutuskykyäsi.
✔ Parantamaan päätöksentekoa – tunnistamaan olennaisen ja tekemään varmoja ratkaisuja.
✔ Käsittelemään haastavia tilanteita – kuten strategisia muutoksia, organisaation kehittämistä tai johtamistyön haasteita.
✔ Tasapainottamaan työn ja muun elämän – johtaminen on vaativaa, ja kestävä suorituskyky vaatii tasapainoa.
Coaching on käytännönläheistä, tavoitteellista ja vaikuttavaa – juuri sinun tarpeisiisi räätälöityä.
Ota yhteyttä ja keskustellaan, miten voimme vahvistaa sinun johtajuuttasi.
Johtoryhmän työskentelyn kehittäminen – kohti vaikuttavaa
johtamista
Menestyvän yrityksen takana on vahva ja yhtenäinen johtoryhmä. Kun johtoryhmätyöskentely on selkeää, tavoitteellista ja tehokasta, se luo pohjan koko organisaation menestykselle. Hyvä johtoryhmä ei ole vain päätöksentekoelin, vaan myös strategian toimeenpanon moottori, joka ohjaa ja inspiroi organisaatiota.
CoachLink Oy auttaa johtoryhmiä:
✔ Selkeyttämään rooleja ja vastuuta – jotta jokainen tietää, miten voi parhaiten vaikuttaa.
✔ Tehostamaan päätöksentekoa – vähemmän aikaa epäselvyyksiin, enemmän keskittymistä olennaiseen.
✔ Vahvistamaan yhteistyötä ja luottamusta – toimiva dynamiikka on avain sujuvaan päätöksentekoon ja strategian toteutukseen.
✔ Tunnistamaan ja hyödyntämään vahvuuksia – jokaisella johtoryhmän jäsenellä on osaamista, joka voi viedä koko organisaatiota eteenpäin.
✔ Varmistamaan strategian toimeenpanon – johtoryhmä ei vain määrittele suuntaa, vaan varmistaa, että se myös toteutuu arjessa.
Tavoitteena on, että johtoryhmä ei vain kokoonnu – vaan toimii tehokkaasti, vaikuttavasti ja yhdessä kohti yhteistä päämäärää.
Ota yhteyttä ja keskustellaan, miten voimme kehittää teidän johtoryhmätyöskentelyänne seuraavalle tasolle.
Esihenkilö-taidot – toimivaa johtamista arjessa
Hyvä esihenkilötyö ei perustu vain titteleihin tai vuosien kokemukseen – vaan kykyyn johtaa ihmisiä, innostaa ja rakentaa luottamusta. Esihenkilöillä on keskeinen rooli organisaation menestyksessä, ja heidän toimintansa vaikuttaa suoraan työyhteisön ilmapiiriin, suoritukseen ja työhyvinvointiin.
CoachLink Oy:n Esihenkilötaidot-valmennus tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja ja oivalluksia, joiden avulla esihenkilöt voivat:
✔ Vahvistaa vuorovaikutustaitojaan – rakentaa avointa ja motivoivaa ilmapiiriä.
✔ Antaa ja vastaanottaa palautetta – niin haastavissa kuin innostavissakin tilanteissa.
✔ Kohdata ja ratkaista konflikteja – varmistaa sujuvan yhteistyön tiimissä.
✔ Ohjata ja kehittää tiimiä tavoitteellisesti – auttaa työntekijöitä onnistumaan ja kehittymään.
✔ Tasapainottaa vaatimuksia ja tukemista – yhdistää selkeys ja inhimillisyys johtamisessa.
Valmennus räätälöidään organisaation ja esihenkilöiden tarpeisiin, ja se voi sisältää yksilöcoachingia, ryhmävalmennusta tai käytännön työpajoja.
Haluatko kehittää organisaatiosi esihenkilötyötä? Ota yhteyttä, niin suunnitellaan yhdessä sopiva kokonaisuus.
Strategian toimeenpanon tukeminen – sanoista teoiksi
Hyvä strategia antaa suunnan, mutta sen onnistunut toteutus ratkaisee lopulta menestyksen. Liian usein strategia jää irralliseksi suunnitelmaksi, jos henkilöstö ei koe sitä omakseen tai sen käytännön merkitys jää epäselväksi. Toimeenpanon onnistuminen vaatii selkeää viestintää, avointa dialogia ja luottamuksen rakentamista koko organisaation tasolla.
CoachLink Oy auttaa organisaatioita:
✔ Sitouttamaan henkilöstön mukaan strategiatyöhön – kun ihmiset ymmärtävät strategian merkityksen omassa työssään, he vievät sitä aktiivisesti eteenpäin.
✔ Rakentamaan luottamusta ja psykologista turvallisuutta – avoin viestintä ja johdon läpinäkyvyys lisäävät sitoutumista.
✔ Selkeyttämään roolit ja vastuut – jokainen tietää, miten voi omalla panoksellaan edistää strategian toteutumista.
✔ Vahvistamaan johtoryhmän ja esihenkilöiden roolia toimeenpanossa – strategia elää arjen teoissa, päätöksissä ja viestinnässä.
✔ Luomaan jatkuvan keskustelun kulttuurin – strategia ei ole staattinen dokumentti, vaan dynaaminen prosessi, joka kehittyy yhdessä organisaation kanssa.
✔ Seuraamaan ja arvioimaan edistymistä – strategian toteutumista on tärkeää mitata ja tarvittaessa suunnata uudelleen.
Strategian toimeenpanon tukeminen voi sisältää valmennuksia, fasilitoituja työpajoja, johtoryhmän sparrausta ja esihenkilöiden tukemista muutosjohtamisessa.
Haluatko varmistaa, että strategianne elää ja hengittää organisaation arjessa? Ota yhteyttä, niin viedään se käytäntöön yhdessä.
Outplacement – vastuullinen tuki muutos-tilanteissa
Työpaikan menettäminen on merkittävä muutos yksilölle – se herättää usein epävarmuutta, mutta voi myös avata uusia mahdollisuuksia uralla. Samalla henkilöstövähennykset vaikuttavat koko organisaatioon. Se, miten yritys tukee lähtijöitä, ei jää huomaamatta: jäljelle jäävät työntekijät seuraavat tarkasti, kuinka heidän entisiä kollegoitaan kohdellaan, mikä vaikuttaa heidän sitoutumiseensa ja motivaatioonsa. Lisäksi lähtijät ovat edelleen osa yrityksen verkostoa – heidän kokemuksensa vaikuttavat asiakassuhteisiin, sidosryhmiin ja työnantajamielikuvaan. Vastuullisesti hoidettu henkilöstömuutos vahvistaa yrityksen mainetta ja luo luottamusta niin organisaation sisällä kuin sen ulkopuolellakin.
CoachLink Oy:n Outplacement-palvelu tarjoaa:
✔ Yksilöllistä uravalmennusta – tunnistetaan vahvuudet, tavoitteet ja mahdollisuudet.
✔ Tukea työnhakuun ja verkostoitumiseen – CV, hakemukset, LinkedIn-profiili ja haastattelutaidot kuntoon.
✔ Mielen ja motivaation vahvistamista – irtisanominen on usein kriisi, mutta samalla mahdollisuus uuteen alkuun.
✔ Apua ammatillisen suunnan kirkastamiseen – jatketaanko samanlaisessa roolissa vai tutkitaanko uusia urapolkuja?
✔ Tukea yrityksen muutosprosessiin – vastuullinen outplacement vahvistaa työnantajamielikuvaa ja tukee organisaation mainetta.
Kun lähtijöistä huolehditaan hyvin, koko organisaatio hyötyy. Outplacement-palvelu on investointi, joka tukee yrityksen mainetta, työnantajakuvaa ja henkilöstön hyvinvointia.
Haluatko varmistaa, että henkilöstömuutokset hoidetaan ammattitaitoisesti ja vastuullisesti? Ota yhteyttä, niin räätälöidään sopiva ratkaisu organisaatiollenne.
Ota yhteyttä
Osoite
Antinkatu 3 D, 7. kerros
00100 Helsinki
Yhteystiedot
+358 40 9676 144
